Zisťovali sme, aké máš práva a čo všetko musí zamestnávateľ splniť.
O hromadné prepúšťanie ide vtedy, ak zamestnávateľ počas 30 dní prepustí z organizačných dôvodov (napr. rušenie miest), a nie z dôvodu, ktorý spočíva v osobe zamestnanca, minimálne:
| Počet zamestnancov firmy | Počet prepustených, aby išlo o „hromadné“ |
| 21 až 99 zamestnancov | najmenej 10 zamestnancov |
| 100 až 299 zamestnancov | najmenej 10% |
| minimálne 300 zamestnancov | najmenej 30 |
Aké sú povinnosti zamestnávateľa pri hromadnom prepúšťaní?
- 1. Prerokovanie so zástupcami zamestnancov: Najneskôr mesiac pred začatím musí zamestnávateľ prebrať so zástupcami (odbory, zamestnanecká rada): Ako prepúšťaniu predísť alebo ho obmedziť, a možnosti presunu zamestnancov na iné pracoviská, a v neposlednom rade ako zmierniť dopady na prepustených.
- 2. Informačná povinnosť: Zamestnávateľ musí zástupcom aj Úradu práce písomne oznámiť, prečo prepúšťa, koľko ľudí a v akej štruktúre odchádza, kedy sa bude prepúšťať, a podľa akých kritérií vyberali ľudí na výpoveď. Ďalej musí poskytnúť zoznam mien a adries prepúšťaných (toto ide len Úradu práce).
- 3. Správa o výsledku: Po prerokovaní musí zamestnávateľ predložiť písomnú informáciu o výsledku Úradu práce. Ten môže v určitých prípadoch skrátiť lehoty, ak je to pre trh práce prijateľné.
Na koho sa hromadné prepúšťanie nevzťahuje:
- na skončenie pracovného pomeru uzavretého na dobu určitú uplynutím tejto doby,
- na členov posádok lodí plávajúcich pod štátnou vlajkou Slovenskej republiky,
- na štátnych zamestnancov podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení a niektorých zákonov v znení neskorších predpisov,
- na vojakov podľa zákona č. 281/2015 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
