Slovensko návrh podporuje a zároveň presadzuje zníženie limitu ohrozených pracovníkov pre čerpanie pomoci.
Európsky fond na prispôsobenie sa globalizácii (EGF), ktorý dnes pomáha zamestnancom prepusteným z dôvodu reštrukturalizácie, by mal po novom zasiahnuť ešte skôr – už v prípade, že zamestnancom hrozí výpoveď. Pomoc by sa navyše mohla rozšíriť aj na samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré musia ukončiť činnosť pre problémy podniku, informoval portál Finsider.
Zmena vyplýva z návrhu nového nariadenia EÚ, ku ktorému sa vyjadruje aj Slovensko. Zamestnanci firiem v reštrukturalizácii by mohli využívať personalizované balíky podpory ešte predtým, než dôjde k prepúšťaniu. Žiadosti o financovanie budú podávať členské štáty, nie samotné podniky.
Slovensko podporuje zmeny v európskom fonde
Ministerstvo práce SR podporuje návrh rozšíriť EGF aj na ľudí, ktorým prepustenie zatiaľ len hrozí. Argumentuje tým, že prepúšťanie často prebieha vo vlnách, a ak je dopad predvídateľný, mala by pomoc prísť preventívne. Fond tak posilní svoj núdzový charakter a vyplní časovú medzeru, kým sú dostupné iné formy pomoci.
Okrem toho by fond mal flexibilnejšie reagovať na výzvy, ako sú obchodné vojny, hospodárske krízy, digitalizácia alebo prechod na zelenú ekonomiku. Zamestnanci a SZČO ohrození stratou príjmu, by mohli čerpať individuálne služby – od rekvalifikácie, poradenstva, mentorstva až po podporu podnikania.
Dnes fond pomáha len v prípade, ak je ohrozených najmenej 200 zamestnancov. Slovensko navrhuje znížiť tento limit na 150 osôb, aby bol prístupnejší aj pre menšie firmy. Alternatívne odporúča umožniť výnimky pre menšie štáty.
Zo zdrojov fondu sa má financovať odborná príprava, IT zručnosti, kariérové poradenstvo aj služby pri hľadaní zamestnania. Podniky sa však budú musieť podieľať na spolufinancovaní, čo môže byť problémom pre firmy v núdzi. Ministerstvo preto navrhuje zjednodušiť tento mechanizmus a upraviť aj lehoty na finančné prevody, ktoré považuje za príliš krátke.
