Zmena ovplyvní aj dovolenky a fungovanie firiem.
Rok 2026 prinesie na Slovensku nezvyčajnú kombináciu, ktorá sa dotkne takmer každého pracujúceho. Na základe zmeny zákona o štátnych sviatkoch (zákon č. 241/1993 Z. z.) totiž 8. máj aj 15. september síce ostávajú sviatkami, no dočasne nebudú dňami pracovného pokoja.
Na prvý pohľad ide o detail, v praxi však znamená zásadnú vec, tieto dni už automaticky nebudú voľné. Zároveň si však zachovávajú niektoré výhody, ktoré sa viažu na sviatky. Vzniká tak nezvyčajná kombinácia, ktorá vyvolala množstvo otázok ako napríklad, kto musí pracovať, kto dostane viac zaplatené a kto by si mal zobrať dovolenku.
Ako to bude fungovať sme sa pýtali odborníčok z advokátskej kancelárie Legal Mates s. r. o., pričom odpovede pripravili advokátky Lenka Erdős a Lenka Marková.
- Prečo musíš 8. mája normálne nastúpiť do práce.
- Kedy hrozí neospravedlnená absencia.
- Ako funguje kombinácia bežnej mzdy a sviatkového príplatku.
- Aké možnosti majú zamestnávatelia.
- Na čo si dať pozor, čo si skontrolovať a čo robiť, ak zamestnávateľ nedodrží pravidlá.
- Ako to budú firmy riešiť v praxi.
Pracovný deň, počas ktorého treba nastúpiť do práce
Z pohľadu pracovného práva je rozhodujúce, že 8. máj 2026 nie je dňom pracovného pokoja. „Ide o bežný pracovný deň. Ak má zamestnanec podľa rozvrhu zmien pracovať, je povinný nastúpiť do práce,“ vysvetľujú Lenka Erdős a Lenka Marková.
Zamestnávateľ tak môže prácu nariadiť bez obmedzení, ktoré by inak platili pri sviatkoch. Zamestnanec zároveň nemá možnosť jednostranne odmietnuť prácu len preto, že ide o sviatok.
Ak by bez riadneho dôvodu, napríklad PN alebo schválenej dovolenky, nenastúpil do práce, mohlo by ísť o neospravedlnenú absenciu so všetkými dôsledkami porušenia pracovnej disciplíny.
Najväčšia nejasnosť vzniká pri odmeňovaní
Hoci ide o pracovný deň, zamestnancovi patrí aj mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok. „Paradoxom celej situácie je, že zamestnanec dostane bežnú mzdu za odpracovaný čas, plus príplatok minimálne 100 % priemerného zárobku,“ hovoria advokátky.
To v praxi znamená výrazne vyššie náklady pre zamestnávateľov, čo môže viesť k tomu, že mnohé firmy prácu v tento deň radšej nenariadia. Zákon však pripúšťa aj inú možnosť, dohodu na náhradnom voľne. V takom prípade zamestnanec dostane voľno s náhradou mzdy a príplatok sa nevypláca. Pri vedúcich zamestnancoch môže byť sviatková práca už zahrnutá v mzde, ak je to dohodnuté v pracovnej zmluve.
Zároveň platí, že nárok na príplatok sa nevzťahuje len na klasické pracovné pomery: „Aj pri dohodách vykonávaných mimo pracovného pomeru sa primerane uplatňujú pravidlá odmeňovania vrátane sviatkového príplatku,“ hovoria.
Dovolenka sa započíta ako bežný deň
Zmena má vplyv aj na čerpanie dovolenky. Bežne platí, že sviatok pripadajúci na pracovný deň sa do dovolenky nezapočítava, no v tomto prípade to neplatí.
„8. máj 2026 je definovaný ako bežný pracovný deň, preto sa naň výnimka nevzťahuje a deň sa odpočíta z dovolenky,“ upozorňujú advokátky. Ak chce mať zamestnanec voľno, musí si ho vyčerpať ako klasickú dovolenku. Nevzniká mu automatické voľno z dôvodu sviatku, ako je to zvykom pri iných sviatkoch.
Firmy môžu nariadiť dovolenku alebo zvoliť prekážku v práci
Zamestnávatelia majú viacero možností, ako tento deň riešiť. Jednou z nich je nariadiť dovolenku, no len pri dodržaní zákonných podmienok. „Zamestnávateľ musí čerpanie dovolenky oznámiť aspoň 14 dní vopred, ak sa so zamestnancom nedohodne inak,“ vysvetľujú.
Ak to nie je možné alebo chcú firmy minimalizovať náklady, môžu využiť aj inú možnosť: „Alternatívou je vyhlásenie prekážky v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej zamestnanci zostanú doma s náhradou mzdy a firme nevzniká povinnosť platiť sviatkové príplatky.“
V takom prípade zamestnanci nepracujú, nečerpajú dovolenku a zároveň dostanú náhradu mzdy.
Na čo si dať pozor
Celá situácia mení zaužívané fungovanie sviatkov, preto je dôležité, aby zamestnanci vedeli, aký režim bude platiť u ich zamestnávateľa. „Automatické voľno z dôvodu sviatku sa v roku 2026 neuplatní a zamestnanci by mali mať jasno, či pracujú, čerpajú dovolenku alebo sú doma z dôvodu prekážky,“ zdôrazňujú advokátky.
Ak zamestnávateľ nedodrží zákonné podmienky, napríklad nevyplatí príplatok alebo nesprávne nariadi dovolenku, zamestnanec by mal najskôr uplatniť nárok priamo u zamestnávateľa. Ak situáciu nevyrieši, môže sa obrátiť na inšpektorát práce alebo sa domáhať ochrany súdnou cestou.
Ako to budú riešiť firmy v praxi?
Hoci legislatíva nastavuje základné pravidlá, prax ukazuje, že jednotlivé firmy k 8. máju 2026 pristupujú rôzne. Niektoré sa rozhodli fungovať ako počas bežného pracovného dňa, iné zamestnancom poskytli voľno navyše.
Napríklad Slovenská sporiteľňa sa rozhodla ísť cestou zatvorených pobočiek. „Slovenská sporiteľňa sa rozhodla 8. máj vyhlásiť za nebankový deň. Znamená to, že všetky naše pobočky a firemné centrá budú zatvorené,“ tvrdí hovorkyňa Slovenskej sporiteľne Marta Cesnaková.
Väčšina zamestnancov tak dostane platené voľno navyše bez nutnosti čerpať dovolenku. Banka zároveň zdôrazňuje, že jej služby budú dostupné digitálne, klienti budú môcť využívať internet banking, mobilnú aplikáciu či bankomaty.
Podobný prístup zvolili aj niektoré ďalšie firmy. Vydavateľstvo Ikar poskytne zamestnancom voľno ako firemný benefit. „V tomto roku sme vyriešili tento termín firemným voľnom,“ hovorí PR manažérka Lucia Čarná.
Naopak, výrobné firmy či retail volia skôr štandardný pracovný režim. Automobilka Kia Slovakia potvrdila, že výroba bude pokračovať bez obmedzení. Zamestnanci, ktorí budú chcieť voľno, si ho môžu zobrať formou dovolenky po dohode s nadriadeným, pričom príplatky za sviatok im vyplatia podľa kolektívnej zmluvy.
Podobne pristupuje k situácii aj Lidl. Predajne budú otvorené a zamestnanci, ktorí budú pracovať, dostanú 100 % príplatok. Administratívnym pracovníkom však firma poskytne voľno nad rámec dovolenky.
Kombinovaný model zvolil aj operátor O2 Slovakia. „Časť kolegov, ktorí nie sú v priamom kontakte so zákazníkmi, bude mať deň voľna navyše. Naopak, kolegovia z predajní, call centra alebo technickej podpory budú pracovať ako v bežný deň, za čo im bude prislúchať 100 % príplatok,“ povedala hovorkyňa Dominika Hovorková Ertelová.
Zaujímavé riešenie predstavila aj Tatra banka, ktorá necháva rozhodnutie na samotných zamestnancoch. „Zamestnanci si môžu vybrať, buď prídu do práce a dostanú 100 % príplatok, alebo si vezmú voľno bez toho, aby sa im odpočítalo z dovolenky,“ vysvetľuje Simona Miklošovičová.
