Firmy sa snažia nastaviť režim tak, aby minimalizovali náklady aj dopad na prevádzku.
Zamestnávatelia nemajú jednotný prístup k tomu, ako naložiť s 8. májom po zmene legislatívy. Hoci sviatok zostáva, už nejde o deň pracovného pokoja, takže zamestnanci majú pracovať, no s nárokom na príplatok. Firmy preto volia rôzne riešenia, od voľna až po štandardnú prevádzku, pričom mnohé upozorňujú na nejasnosti a vyššiu administratívnu záťaž.
Niektoré spoločnosti dajú zamestnancom voľno
Niektoré spoločnosti sa rozhodli dať zamestnancom voľno. Slovenská sporiteľňa zatvorí pobočky a služby zabezpečí digitálne, podobne postupuje aj ČSOB, ktorá poskytne voľno nad rámec dovolenky. Iný model zvolila Tatra banka, kde si zamestnanci môžu vybrať, buď prídu do práce a dostanú 100-percentný príplatok, alebo si vezmú voľno bez čerpania dovolenky.
Iné firmy volia kombinovaný alebo štandardný režim
Organizácie s nepretržitou alebo verejnou prevádzkou, ako Slovenská pošta či rezort vnútra, budú fungovať bez zmien. Bežný pracovný režim plánujú zachovať aj niektoré štátne podniky, napríklad Lesy SR, pričom zamestnanci si môžu individuálne čerpať dovolenku.
Samosprávy a štátne podniky postupujú individuálne
Samosprávy sa pripravujú rôzne, napríklad bratislavský magistrát poskytne zamestnancom mimoriadne platené voľno, podobne aj SPP, s výnimkou pracovísk, kde musí byť zabezpečená prevádzka.
Podľa zamestnávateľských zväzov sa prístupy líšia najmä podľa odvetví. Veľké priemyselné podniky, ktoré fungujú v nepretržitej prevádzke, budú pravdepodobne pracovať a vyplatia príplatky, zatiaľ čo menšie firmy môžu pristúpiť k dovolenkám.
Zamestnávatelia upozorňujú na nejasnosti a vyššie náklady
Firmy zároveň upozorňujú, že zmena znižuje predvídateľnosť podnikateľského prostredia a zvyšuje náklady, ktoré sa premietajú aj do cien výroby. Samosprávy odhadujú dodatočné výdavky približne na osem miliónov eur.
