Podľa dát agentúry Grafton Recruitment kandidáti v drvivej väčšine prijímajú ponuky do siedmich dní.
Firmy na Slovensku prichádzajú o uchádzačov aj pre pomalú alebo žiadnu spätnú väzbu. V situácii, keď trh ponúka viac než 122 000 voľných pracovných miest, môže podľa odborníkov rozhodnúť aj niekoľkodňové meškanie odpovede. Tieto zistenia priniesli dáta personálnej agentúry Grafton Recruitment.
Analýza na vzorke viac ako 32 000 výberových konaní potvrdila, že rýchlosť zohráva kľúčovú úlohu. „Ak kandidát dostane ponuku do siedmich dní od posledného kola pohovoru, v 82 % prípadov ju prijme. Pri čakaní dlhšom než desať dní však výrazne rastie riziko odmietnutia,“ uviedla Jitka Kouba, marketingová riaditeľka Grafton Recruitment a Gi Group.
Zdĺhavé výberové konania znižujú nielen šancu na prijatie ponuky, ale aj jej reálne naplnenie. V prípadoch, keď kandidáti ponuku prijali, no napokon nenastúpili, trval nábor v priemere až 27 dní. „Zdĺhavý proces spôsobuje, že zamestnávatelia nedokážu obsadiť voľné miesta. Na slovenskom trhu pritom uchádzači často čakajú na vyjadrenie týždne alebo ho nedostanú vôbec,“ upozornila Kouba.
Kvalita komunikácie je základ
Problém netkvie len v dĺžke výberu, ale aj v kvalite komunikácie. Podľa ankety medzi uchádzačmi viac ako polovica z nich nedostane po pohovore žiadnu odpoveď. Iba jedno percento opýtaných považuje spätnú väzbu za konkrétnu a užitočnú.
Slabá komunikácia prináša podľa agentúry aj ďalšie dôsledky:
- predlžuje obsadzovanie miest,
- zvyšuje náklady a poškodzuje povesť firmy.
„Slabá spätná väzba predstavuje priamu prekážku úspešného náboru,“ zdôraznila Kouba. Odborníčka upozorňuje, že v dnešných podmienkach už nestačí ponúknuť len dobrý plat. Rozhoduje aj schopnosť firmy reagovať rýchlo a jasne.
