Vždy začnite písomnou výzvou:

• pošlite ju doporučene s doručenkou (ako dôkaz),
• určite v nej lehotu na úhradu (napr. 7–14 dní),
• uveďte, o akú sumu mzdy ide a za ktoré obdobie.

Ak prvá výzva nezaberie, pošlite predžalobnú výzvu, kde:

• znova žiadate mzdu,
• upozorníte, že ak nárok nebude uspokojený:
• podáte na súd návrh na platobný rozkaz alebo žalobu,
• podáte trestné oznámenie,
• alebo podáte podnet na inšpektorát práce.

Predžalobná výzva je dôležitá hlavne pre súdny proces, aby bolo jasné, že ste sa snažili najprv mimosúdne vyriešiť spor.

Národný inšpektorát práce môže preveriť, či zamestnávateľ neporušil zákon alebo mu môže uložiť pokutu či iné sankcie.

10. Môžem v prípade nevyplatenej mzdy ukončiť pracovný pomer?

Ak vám zamestnávateľ nevyplatí mzdu do 15 dní po uplynutí splatnosti, máte právo:

• okamžite skončiť pracovný pomer bez výpovednej doby,
• túto možnosť môžete využiť do jedného mesiaca, odkedy ste sa o dôvode dozvedeli.

To znamená, že ak vám napríklad mzda za január mala byť vyplatená do konca februára a do 15. marca stále nič nedostanete, máte právo ihneď skončiť pracovný pomer.

Ak ste okamžite skončili pracovný pomer kvôli nevyplatenej mzde, máte nárok na náhradu mzdy vo výške priemerného mesačného zárobku za dva mesiace bez toho, aby ste museli naďalej pracovať. To je dôležitá ochrana – právne to znamená, že zamestnávateľ vám nielen musí doplatiť to, čo dlží, ale aj vyplatiť vám dva mesiace „stratenej“ mzdy.

11. Môžem podať trestné oznámenie?

Áno. Nevyplatenie mzdy môže byť trestným činom podľa Trestného zákona – ak:

• zamestnávateľ má peniaze na výplatu,
• a napriek tomu mzdové nároky nezaplatí v deň splatnosti,
• alebo podnikne kroky na zmarenie ich vyplatenia.

Tipy z praxe – ako si uľahčiť dokazovanie

• vždy si uchovávajte doklady o výzvach (poštové potvrdenia, screenshoty),
• zaznamenávajte komunikáciu e-mailom alebo SMS,
• ak sa výzvy vrátia, ponechajte si aj túto poštovú evidenciu – pomôže to pred súdom.

12. Môže sa z pracovnej zmluvy na dobu určitú stať neurčitá aj bez podpisu novej zmluvy?

Áno. Zákon totiž pozná situácie, keď sa „dočasná“ zmluva automaticky zmení na trvalú, a to bez dodatku, bez podpisu a dokonca aj bez toho, aby si to niektorá strana uvedomila. Tu sú príklady:

• ak pracovná zmluva na dobu určitú nebola vyhotovená písomne,
• ak v pracovnej zmluve nebola dohodnutá doba trvania pracovného pomeru,
• ak doba trvania pracovného pomeru nebola určená jasne (napr. ,,podľa potreby zamestnávateľa“),
• aj vtedy, keď zamestnávateľ predlžuje alebo opakovane uzatvára zmluvu na dobu určitú nad zákonný limit (viac ako dva roky alebo viac než dvakrát),
• ak zamestnanec po skončení zmluvy na dobu určitú ďalej chodí do práce a zamestnávateľ to toleruje (a stačí, že o tom vie priamy nadriadený, nemusí ísť o vedenie firmy).

Neplatná výpoveď, nevyplatená mzda alebo nezákonná zmluva nie sú výnimočné – stretáva sa s nimi veľa ľudí. Ak si nie ste istí, či zamestnávateľ postupoval správne, reagujte čím skôr. Krátke lehoty môžu spôsobiť, že aj keď máte pravdu, zákon vám už nepomôže.