Lehota je veľmi prísna – dva mesiace odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť. Do uplynutia tejto lehoty musí byť žaloba doručená na súde, inak vaše právo brániť sa zaniká.

4. Čo ak súd rozhodne, že skončenie bolo neplatné?

Následky závisia od toho, či zamestnanec trvá na ďalšom zamestnávaní.

Ak zamestnanec oznámi, že chce u zamestnávateľa ďalej pracovať:

• pracovný pomer naďalej trvá a
• zamestnávateľ mu musí buď prideľovať prácu a platiť naďalej mzdu, alebo
• ak mu prácu neprideľuje podľa pracovnej zmluvy, musí mu vyplácať náhradu mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Táto náhrada môže byť priznaná až do 36 mesiacov, pričom po 12 mesiacoch môže súd jej výšku znížiť, ak o to zamestnávateľ požiada.

5. Musí zamestnanec písomne oznámiť, že chce naďalej pracovať u zamestnávateľa?

Zákon presnú formu neurčuje. Oznámenie môže byť písomné, ústne alebo aj nepriamo – napríklad podaním žaloby. Dôležité je, aby z konania zamestnanca jasne vyplývalo, že trvá na pokračovaní pracovného pomeru a je pripravený prácu vykonávať.

6. Čo sa stane, ak zamestnanec naspäť do práce nechce?

Ak zamestnanec netrvá na ďalšom zamestnávaní, pracovný pomer sa považuje za skončený dohodou zo zákona. V takom prípade má zamestnanec spravidla nárok na náhradu mzdy za výpovednú dobu, najčastejšie vo výške dvoch mesačných platov.

7. Má nejaké nároky aj zamestnávateľ?

Áno. Ak zamestnanec skončil pracovný pomer neplatne (napr. nesprávnou výpoveďou), zamestnávateľ môže trvať na tom, aby zamestnanec pokračoval v práci. Neplatnosť skončenia teda chráni aj zamestnávateľa, nielen zamestnanca.

8. Kedy sa mzda považuje za nevyplatenú?

Mzda je nevyplatená, keď zamestnávateľ nezaplatí to, čo vám patrí za vykonanú prácu, do výplatného termínu v zmluve alebo najneskôr do konca nasledujúceho mesiaca po mesiaci, za ktorý mu mzda patrí (ak zmluva nestanovuje inak). To znamená, že ak máte dohodnuté, že výplata za január má byť do konca februára na vašom účte, a nezískate ju ani v marci, ide o nevyplatenú mzdu.

9. Ako postupovať voči zamestnávateľovi v prípade nevyplatenej mzdy?