Nové pravidlá majú znížiť rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a zvýšiť transparentnosť platov.
Niektoré povinnosti, ktoré vyplývajú z nového zákona o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, si zamestnávatelia musia splniť už do 31. júla 2026. Týka sa to napríklad úpravy interných procesov, dokumentácie a štruktúry odmeňovania podľa nových kritérií. Upozorňuje na to odborník na pracovné právo Marián Mészáros z advokátskej kancelárie Fairsquare.
„Pre firmy nepôjde len o formálnu úpravu dokumentácie alebo jednorazové reportovanie. Nový zákon vyžaduje, aby zamestnávatelia vedeli transparentne preukázať, ako nastavujú odmeňovanie a na základe akých kritérií rozhodujú o mzdách či benefitoch,“ upozornil odborník.
Podľa neho mnohé spoločnosti v súčasnosti síce disponujú internými pravidlami odmeňovania, avšak nie vždy sú nastavené tak, aby zodpovedali požiadavkám novej právnej úpravy.
Zamestnanci získajú nové práva
Zamestnanci získajú silnejšie právo na informácie o odmeňovaní. Firmy ich budú musieť pravidelne upozorňovať, že môžu požiadať o údaje o platoch a odpovedať najneskôr do dvoch mesiacov.
Nové pravidlá zasiahnu aj nábor. Zamestnávatelia budú musieť transparentne informovať kandidátov o podmienkach odmeňovania a vedieť preukázať, podľa akých kritérií určujú mzdy a benefity.
Väčšie firmy čaká aj reportovanie rozdielov v platoch mužov a žien. Zamestnávatelia so 150 a viac ľuďmi podajú prvú správu do 7. júna 2027, pričom sledované obdobie sa začne už 1. augusta 2026. Firmy so 100 až 249 zamestnancami budú reportovať raz za tri roky, firmy s 250 a viac zamestnancami každý rok.
Prvé povinnosti prídu už v lete
„Firmy by nemali podceniť čas potrebný na prípravu interných procesov a zber dát. Hoci prvé reportovanie čaká zamestnávateľov v roku 2027, relevantné obdobie sa začína už od augusta 2026. V praxi to znamená, že firmy by mali mať novú štruktúru pripravenú v dostatočnom predstihu,“ skonštatoval Mészáros.
Cieľom legislatívy je, aby rozdiel v priemernej úrovni odmeny mužov a žien v ktorejkoľvek kategórii zamestnancov nebol vyšší ako 5 %. Ak sa zistí väčší rozdiel, ktorý nie je odôvodnený objektívnymi faktormi, nastupuje povinný mechanizmus spoločného posúdenia odmeňovania a nápravy.
Za chyby hrozia vysoké pokuty
Ignorovanie nových povinností sa firmám môže vypomstiť. Inšpektorát práce bude môcť za porušenie pravidiel uložiť pokutu až do výšky 100 000 eur. Za nesplnenie povinnosti podať report o odmeňovaní bude hroziť sankcia od 4 000 do 8 000 eur, ak zamestnávateľ nesplní povinnosť ani v dodatočnej lehote.
Odborník radí nečakať s prípravou
Zamestnávatelia by mali čo najskôr skontrolovať interné pravidlá odmeňovania, mzdy aj benefity. Odborník odporúča pripraviť smernice, procesy na poskytovanie informácií zamestnancom a vzory odpovedí na ich žiadosti.
