Ak je úraz uznaný ako pracovný, môžeš mať nárok na viacero foriem odškodnenia.

Najväčšiu časť plnení vypláca Sociálna poisťovňa z úrazového poistenia, ktoré za zamestnancov povinne platí zamestnávateľ. Môže ísť napríklad o:

• úrazový príplatok počas dočasnej pracovnej neschopnosti,
• bolestné,
• náhradu za sťaženie spoločenského uplatnenia pri trvalých následkoch,
• úrazovú rentu pri dlhodobom poklese pracovnej schopnosti,
• jednorazové vyrovnanie alebo ďalšie dávky podľa konkrétnej situácie.

Popri tom môže vzniknúť aj nárok voči samotnému zamestnávateľovi. Ten je povinný nahradiť škodu, ktorú ti pracovný úraz spôsobil. Môže ísť napríklad o poškodené okuliare, mobil, roztrhané oblečenie alebo inú vec, ktorú si mal pri práci.

Existujú situácie, keď zamestnávateľ platiť nemusí?