Áno. Hoci zodpovednosť zamestnávateľa je veľmi prísna, zákon pozná aj výnimky.

Zamestnávateľ sa môže svojej zodpovednosti zbaviť úplne alebo sčasti, ak preukáže, že príčinou úrazu bolo napríklad:

• úmyselné porušenie predpisov bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
• používanie alkoholu alebo iných návykových látok,
• vedomé a bezdôvodné riskovanie napriek tomu, že zamestnanec poznal pravidlá a zamestnávateľ ho na ne riadne upozornil.

Nestačí však povedať, že zamestnanec bol nepozorný. Bežná chyba, nešťastná náhoda alebo obyčajná nešikovnosť spravidla nestačia na to, aby sa zamestnávateľ svojej zodpovednosti zbavil.

Čo ak sa zraníš na home office?