Zamestnanci síce pracujú ako bežne, no majú nárok na výrazne vyššiu odmenu.
Zmena pravidiel okolo sviatku 8. mája spôsobila zmätok najmä v odmeňovaní. Hoci ide o bežný pracovný deň, zamestnanci majú nárok aj na príplatok za prácu vo sviatok.
V praxi to znamená, že dostanú klasickú mzdu a k tomu minimálne 100 % príplatok. Pre firmy to predstavuje vyššie náklady, preto niektoré radšej prácu v tento deň nenariaďujú.
Zamestnávateľ sa môže so zamestnancom dohodnúť aj na náhradnom voľne. V takom prípade zamestnanec dostane voľno s náhradou mzdy a príplatok sa nevypláca. Pri vedúcich pracovníkoch môže byť sviatková práca už zahrnutá v mzde. Pravidlá sa týkajú aj brigádnikov či ľudí na dohodu, ktorí majú tiež nárok na príplatok za prácu počas sviatku.
