Nové pravidlá majú ukončiť situácie, keď človek zistí plat až po viacerých kolách pohovorov. Pomôcť majú aj zamestnancom, ktorí chcú vedieť, či ich firma platí férovo.
Uchádzači o prácu by už nemali zistiť ponúkaný plat až na konci výberového procesu. Ako píše Pravda, nové pravidlá transparentnosti odmeňovania majú firmám prikázať uviesť nástupný plat alebo aspoň platové rozpätie pred pohovorom alebo podpisom zmluvy.
Zamestnávateľ sa zároveň nemá pýtať, koľko človek zarábal v predchádzajúcej práci. Cieľom je, aby sa nízky minulý plat neprenášal do novej práce.
Zamestnanci si budú môcť porovnať mzdu
Zmeny sa týkajú aj ľudí, ktorí už pracujú. Zamestnanci budú môcť žiadať informácie o svojej odmene a o priemernej odmene ľudí na rovnakej alebo porovnateľnej pozícii. Nepôjde o konkrétne platy kolegov, ale o priemery. Tie majú ukázať, či firma neplatí niektorých ľudí neférovo.
Pri rozdiele 5 % môže prísť preverovanie
Väčšie firmy budú musieť sledovať rozdiely v platoch mužov a žien. Ak sa ukáže rozdiel aspoň 5 % a zamestnávateľ ho nevie vysvetliť ani napraviť, bude nasledovať podrobnejšie posúdenie odmeňovania. Nové pravidlá rušia aj zákazy hovoriť o vlastnej mzde. Neznamená to automatické zvýšenie platu pre každého, no pri preukázanej diskriminácii môže zamestnanec žiadať doplatenie rozdielu alebo náhradu.
