Platy boli vo firmách roky citlivou témou, o ktorej sa často nehovorilo nahlas. Nové pravidlá to môžu zmeniť, v niektorých prípadoch ľuďom vzikne nárok aj na doplatenie mzdy.
Vieš, podľa čoho ti firma určila plat? Veľká časť pracujúcich na Slovensku by odpovedala nie. Podľa prieskumu portálu Platy.sk až 46 % pracujúcich nemá prístup takmer k žiadnym informáciám o platoch vo firme.
Konkrétne pravidlá pozná ešte menej ľudí. Mzdové rozpätia pre jednotlivé pozície pozná len necelá štvrtina opýtaných, kritériá určovania miezd iba 14 % a údaje o rozdieloch v platoch mužov a žien len 2 % pracujúcich.
Produktový manažér Platy.sk Miroslav Dravecký hovorí, že výsledky „podčiarkli potrebu väčšej transparentnosti“. Mnohí pracujúci podľa neho nevedia, podľa čoho dostávajú mzdu ani ako si ju porovnať s trhom.
- čo môžeš po novom žiadať od zamestnávateľa, ak máš pochybnosti o svojej mzde,
- prečo ti firma nemá zakazovať hovoriť o vlastnom plate,
- ako sa zmenia pracovné pohovory a čo sa ťa zamestnávateľ už nemá pýtať,
- kedy môžu firmám hroziť pokuty a v akých prípadoch môže ísť aj o doplatenie mzdy.
Väčšina ľudí chce o platoch vedieť viac
Podľa Platy.sk hodnotí spôsob odmeňovania vo firme ako transparentný len 45 % respondentov. Väčšiu transparentnosť by pritom privítalo 76 % opýtaných, pričom odmietavo sa k nej postavilo iba 5 % respondentov.
Práve tento problém má riešiť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. Zákon je účinný od 7. júna 2026 a ide o transpozíciu európskej smernice o transparentnosti odmeňovania.
Firmy budú musieť vysvetliť, ako nastavujú mzdy
Národný inšpektorát práce uvádza, že cieľom zákona je zaviesť systém transparentnosti, ktorý umožní posudzovať rozdiely v odmeňovaní mužov a žien a zabezpečí štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách.
Podľa odborníkov z advokátskej kancelárie Vojčík & Partners a daňovo-poradenskej skupiny Atlas Group zákon u mnohých firiem ovplyvní celé nastavenie mzdového systému, interných pravidiel aj komunikácie so zamestnancami.
Pavol Daubner z Vojčík & Partners vysvetlil, že slovenské právo diskrimináciu v odmeňovaní z dôvodu pohlavia zakazovalo už doteraz. Nová úprava však podľa neho zavádza „konkrétne nástroje na zabezpečenie transparentnosti odmeňovania“.
Štruktúru odmeňovania majú firmy nastaviť do konca júla
Advokátska kancelária Ružička and Partners pripomína, že zamestnávatelia majú zaviesť štruktúru odmeňovania do 31. júla 2026. Povinnosť sa týka každej firmy, ktorá má aspoň jedného zamestnanca.
Firma tak má mať jasné pravidlá, podľa ktorých určuje hodnotu pracovných miest a výšku odmeny. Zohľadňovať sa majú objektívne kritériá, napríklad zložitosť práce, zodpovednosť, pracovné podmienky či mäkké zručnosti.
Čo môžeš po novom žiadať od zamestnávateľa
Jedna z najdôležitejších zmien sa týka práva na informácie. Zamestnanec má možnosť požiadať firmu o písomnú informáciu o svojej odmene aj o priemernej úrovni odmien ľudí, ktorí vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Advokátska kancelária Ružička and Partners upozorňuje, že tieto údaje majú byť rozdelené podľa pohlavia. Neznamená to však, že firma ukáže konkrétny plat kolegu alebo kolegyne. Ak by sa z informácie dala určiť odmena konkrétneho človeka, zamestnávateľ ju v takej podobe neposkytne.
Firma má na odpoveď dva mesiace. Ak sú informácie nepresné alebo neúplné, zamestnanec môže požiadať o dodatočné vysvetlenie, ktoré má dostať do 30 dní. Inými slovami, zamestnávateľ by ťa nemal odbiť vetou, že „mzdy sú interná vec“.
O svojom plate môžeš hovoriť
Jednou z najpraktickejších zmien je, že o vlastnom plate môžeš hovoriť otvorenejšie. Podľa advokátskej kancelárie Ružička and Partners ti zamestnávateľ nesmie brániť, aby si inej osobe povedal, koľko zarábaš.
Zákaz hovoriť o vlastnom plate by po novom nemal obstáť ani v pracovnej zmluve či interných pravidlách firmy. „Kultúra mlčania o platoch sa postupne mení,“ povedala Jitka Božeková z daňovo-poradenskej skupiny Atlas Group.
Pohovory sa majú zmeniť tiež
Nové pravidlá sa netýkajú len zamestnancov, ale aj ľudí, ktorí si prácu ešte len hľadajú. Pre uchádzačov to znamená najmä toto:
- firma im má povedať nástupnú mzdu alebo mzdové rozpätie ešte pred pohovorom alebo pred podpisom zmluvy,
- túto povinnosť môže splniť aj tak, že mzdu alebo rozpätie uvedie priamo v pracovnej ponuke,
- zamestnávateľ sa ich nemá pýtať, koľko zarábali v súčasnej alebo predchádzajúcej práci.
Firmám hrozia aj pokuty
Nové pravidlá nie sú len odporúčanie. Podľa odborníka na pracovné právo Mariána Mészárosa z advokátskej kancelárie Fairsquare inšpektorát práce bude môcť za porušenie pravidiel uložiť pokutu až do výšky 100-tisíc eur.
Za nesplnenie povinnosti podať správu o odmeňovaní má podľa Mészárosa hroziť sankcia od 4-tisíc do 8-tisíc eur, ak si zamestnávateľ povinnosť nesplní ani v dodatočnej lehote.
Mészáros zároveň upozornil, že hoci prvé reportovanie čaká časť zamestnávateľov až v roku 2027, relevantné obdobie sa začne už od 1. augusta 2026. Firmám preto odkázal, že by „nemali podceniť čas potrebný na prípravu“.
Dôležitá je hranica 5 %
Ak sa v niektorej kategórii zamestnancov ukáže rozdiel v priemernej odmene mužov a žien najmenej 5 %, firma ho musí vedieť vysvetliť objektívnymi kritériami. Ak rozdiel nevysvetlí a neodstráni ho do šiestich mesiacov, musí vykonať spoločné posúdenie odmeňovania. To však neznamená, že každý rozdiel nad 5 % je automaticky diskriminácia.
Ak sa porušenie práva na rovnakú odmenu preukáže, zamestnanec môže mať nárok aj na peňažnú náhradu. Pavol Daubner upozornil, že jej cieľom je dostať človeka do rovnakého majetkového postavenia, ako keby k porušeniu nedošlo. Marián Mészáros zároveň pripomína, že pri sporoch má dôkazné bremeno znášať zamestnávateľ – teda firma bude musieť ukázať, že rozdiel v plate mal objektívny dôvod.
Čo sa mení pre väčšie firmy
Väčším zamestnávateľom pribudne aj povinnosť posielať štátu správy o odmeňovaní. Bude to závisieť od počtu zamestnancov:
- 250 a viac zamestnancov: správu budú podávať každý rok,
- 100 až 249 zamestnancov: správu budú podávať každé tri roky,
- menej ako 100 zamestnancov: správu môžu podať dobrovoľne.
Prvé termíny sa líšia podľa veľkosti firmy. Zamestnávatelia s najmenej 150 zamestnancami majú prvú správu poslať do 7. júna 2027 za obdobie od 1. augusta do 31. decembra 2026. Firmy so 100 až 149 zamestnancami majú prvýkrát reportovať až za rok 2030, teda do 7. júna 2031.
Zákon má aj kritikov
Právnička Janka Debrecéniová v rozhovore pre denník SME upozornila, že podľa nej Slovensko smernicu o transparentnosti v odmeňovaní prebralo nesprávne. Kritizuje najmä to, že zákon sa podľa nej nevzťahuje na vrcholových štátnych zamestnancov a vrcholových predstaviteľov verejných inštitúcií.
Debrecéniová hovorí, že pri nesprávnej transpozícii vzniká rizikové právne prostredie, ktoré sa môže štátu aj firmám „vrátiť ako bumerang“. Podľa nej je problém aj v tom, že výnimky sa týkajú práve časti verejnej sféry, kde môžu vznikať významné rozdiely v odmeňovaní.
Kritika sa týka aj záťaže pre firmy. Zamestnávatelia budú musieť zbierať dáta, nastavovať interné pravidlá, pripraviť procesy na žiadosti zamestnancov a pri väčších firmách aj reportovať údaje štátu.
Čo spraviť, ak máš pochybnosti?
Ak máš pocit, že tvoja mzda nedáva zmysel, najprv si zisti, ako môžeš vo firme požiadať o informácie o odmene. Zamestnávateľ má zamestnancov raz ročne informovať, že na tieto údaje majú právo a ako o ne môžu požiadať.
Žiadosť môžeš podať priamo, cez zástupcov zamestnancov alebo cez Slovenské národné stredisko pre ľudské práva. Neznamená to, že automaticky dostaneš vyšší plat alebo presnú mzdu kolegu, no môžeš zistiť, či firma vie tvoje odmeňovanie férovo vysvetliť.
