Zamestnanci môžu po novom žiadať informácie o priemernej mzde vo svojej pracovnej kategórii a v prípade neodôvodnených rozdielov sa obrátiť na zamestnávateľa alebo inšpektorát práce.
Od 3. augusta začali naplno platiť nové pravidlá o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu. Hoci zákon nadobudol účinnosť už 7. júna, zamestnávatelia mali čas do konca júla prispôsobiť svoje systémy odmeňovania. Odteraz môžu ich dodržiavanie kontrolovať inšpektoráty práce.
Minister práce Erik Tomáš uviedol, že rovnaké práva majú ženy aj muži. Ak dvaja zamestnanci vykonávajú rovnakú prácu na rovnakej pozícii, mali by dostávať rovnakú mzdu.
Najväčšou novinkou je, že zamestnanci môžu od zamestnávateľa žiadať informáciu o priemernej mzde vo svojej pracovnej kategórii. Ak zistia, že ich mzda je o viac ako 5 % nižšia než priemer, môžu požiadať o vysvetlenie alebo dorovnanie. Ak zamestnávateľ rozdiel neodôvodní ani neodstráni, zamestnanec sa môže obrátiť na inšpektorát práce. Firmám za porušenie pravidiel hrozí pokuta až do 100-tisíc eur.
Nové pravidlá prinášajú zmeny aj pri nábore zamestnancov. Uchádzači budú mať právo poznať výšku alebo rozpätie nástupnej mzdy ešte pred podpisom pracovnej zmluvy a pracovné inzeráty musia byť formulované bez diskriminácie podľa pohlavia.
