Zamestnanci dostanú pri odchode odstupné vo výške maximálne 15-násobok priemerného mesačného zárobku. Podmienkou na jeho získanie bolo zrušenie pracovného miesta.
Septembrový motivačný program na ukončenie pracovného pomeru v košických oceliarňach U. S. Steel využilo viac ako 200 zamestnancov. O situácii informoval hovorca firmy Ján Bača s tým, že niektorí odídu až po splnení úloh, ktoré majú dokončiť. Počet zamestnancov hutníckej fabriky sa tak zníži na 8-tisíc.
Do motivačného programu na ukončenie pracovného pomeru u časti zamestnancov sa na základe dodatku k platnej kolektívnej zmluve mohli pracovníci zapojiť od 7. do 14. septembra.
Dostanú maximálne 15-násobok priemernej mzdy
Pri splnení viacerých podmienok zahŕňal možnosť skončiť pracovný pomer dohodou a vyplatenie jednorazovej mzdy za dlhodobý výkon v závislosti od počtu odpracovaných rokov. Jej maximálnu výšku stanovili na 15-násobok priemerného mesačného zárobku.
Podmienkou na uplatnenie dodatku bolo zrušenie pracovného miesta.
Motivačný program na redukciu počtu zamestnancov mal hutnícky podnik aj pred rokom, keď z fabriky odišlo s odstupným viac ako 600 pracovníkov. Počet zamestnancov vtedy klesol približne na 8 300.
V rokoch 2019 až 2021 po podobných programoch opustilo spoločnosť okolo 2 200 ľudí, pričom im spoločnosť vyplatila celkovo takmer 50 miliónov eur.
