Podľa výskumu musí jedna z desiatich opýtaných žien pre symptómy menopauzy odísť zo zamestnania.
Komisia pre rovnosť a ľudské práva (EHRC) vydala vo Veľkej Británii usmernenia pre firmy, ktoré sa týkajú úpravy pracovných podmienok pre ženy v menopauze. Tie budú môcť po novom pracovať z domu či nosiť menej teplé oblečenie, pokiaľ ich zamestnanec vyžaduje nosenie uniforiem, informuje BBC.
Firmy by mali podľa usmernenia zvážiť napríklad vetranie pracoviska či poskytnutie oddychovej zóny pre ženy. V prípade, ak firma nevykoná primerané úpravy, tak by mohlo ísť o diskrimináciu v dôsledku zdravotného postihnutia, pokiaľ sú symptómy na úrovni zdravotného postihnutia.
Podľa komisie môže neprítomnosť žien na pracovisku, ktorá súvisí s menopauzou, viesť k disciplinárnemu konaniu. To môže viesť k diskriminácii žien. Za obťažovanie sa môže považovať aj jazyk, ktorý zosmiešňuje symptómy.
Pokiaľ zamestnávatelia ženám nevyhovejú, zamestnankyne ich budú môcť žalovať za neprimerané úpravy pracoviska. Komisia pri usmernení pracovala s výskumom, ktorý uvádza, že jedna z desiatich opýtaných žien musí pre symptómy menopauzy odísť zo zamestnania.
