1. Odídu „zo dňa na deň“ a prestanú chodiť do práce

Na prvý pohľad to vyzerá ako rýchle riešenie. V skutočnosti je to jedna z najhorších možností.

Čo sa stane z pohľadu práva: 

• ide o porušenie pracovnej disciplíny
• zamestnávateľ to môže kvalifikovať ako závažné porušenie
• môže vám dať okamžité skončenie z jeho strany

Finančné následky pre vás: 

• nedostanete mzdu za dni, ktoré ste neodpracovali
• môže vám byť krátená dovolenka

Ako to urobiť správne závisí od situácie. Ak potrebujete odísť rýchlo, skúste sa so zamestnávateľom dohodnúť na skončení pracovného pomeru – ideálne však tak, aby to bolo pre vás finančne výhodné. Ak na to nie je dôvod, najbezpečnejšia cesta je podať klasickú výpoveď, odpracovať si výpovednú lehotu alebo si ju skrátiť čerpaním dovolenky.

2. Podpíšu dohodu bez toho, aby si ju prečítali (alebo pochopili)

Dohoda o skončení pracovného pomeru je veľmi častý problém. Vyzerá jednoducho, ale všetko závisí od jej obsahu

Čo podpisom často strácate:

• výpovednú lehotu = to znamená strata 1–2 mesiacov mzdy
• odstupné, ak by naň bol inak nárok (napr. pri organizačných dôvodoch)

Kedy má teda dohoda zmysel?

• keď vám zamestnávateľ ponúkne kompenzáciu (napr. odstupné navyše)
• keď chcete odísť skôr a ste ochotní „obetovať“ časť príjmu

Základné pravidlo znie: nikdy nepodpisujte dohodu na mieste, pod tlakom alebo v časovej tiesni. Vždy si ju vezmite na prečítanie a overte si, čo presne podpisujete – najmä či obsahuje jasne uvedené podmienky skončenia a prípadne aj dôvod, ak je relevantný.

3. Zle načasujú výpoveď 

Načasovanie výpovede nerozhoduje o tom, koľko času v práci ešte strávite – ale o tom, kedy sa začne odpočítavať výpovedná lehota.

V praxi to znamená, že ak podáte výpoveď v priebehu mesiaca, nič tým neurýchlite. Výpovedná lehota aj tak začne plynúť až od 1. dňa nasledujúceho mesiaca.

Príklad:

• výpoveď podáte 2. apríla
  ➡️ lehota začne plynúť až 1. mája
• výpoveď podáte 30. apríla
  ➡️ lehota začne tiež plynúť 1. mája

Rozdiel je len v tom, že ak výpoveď podáte na začiatku mesiaca, zbytočne si predlžujete obdobie neistoty, kým sa vôbec začne počítať váš odchod. Čo môže znamenať aj viac stresu na pracovisku. 

Preto je prakticky najvýhodnejšie podať výpoveď na konci mesiaca – nič tým nestrácate, ale zároveň neriešite výpoveď zbytočne skoro a máte veci pod kontrolou čo najdlhšie.

4. Nevyužijú dovolenku (a nechajú peniaze ležať na stole)