Dovolenka je najviac podceňovaný nástroj. Zamestnanci si častokrát odkladajú dovolenkové dni na neskôr. Môže sa však ľahko stať, že ich nestihnú vyčerpať alebo ich zle načasujú. Preto hneď po podaní výpovede riešte dovolenku. Výsledkom je čo najmenej reálne odpracovaných dní, ale stále plná náhrada mzdy.
Čo hovorí zákon:
- počas výpovednej lehoty máte nárok čerpať dovolenku
- alebo vám ju zamestnávateľ musí preplatiť, ak ju nestihnete vyčerpať
Ako ju využiť strategicky:
Scenár 1: Máte ešte dovolenku
Jednoducho si ju vyberiete počas výpovednej lehoty.
Do práce už nechodíte, ale výplata vám normálne príde.
Scenár 2: Dovolenku nestihnete minúť
Nevadí – zamestnávateľ vám ju musí preplatiť.
Dostanete peniaze navyše k poslednej výplate.
Scenár 3: Dohodnete sa so zamestnávateľom
Využijete časť dovolenky a zvyšok si nastavíte tak, aby ste odišli skôr.
Menej práce, skôr voľno a stále férové vyplatenie.
5. Komunikujú len ústne a nič nemajú „na papieri“
Základné pravidlo:
- výpoveď vždy písomne
- dohody vždy písomne
- ideálne si nechať potvrdiť prevzatie / doručenie dokumentov
6. Okamžitá výpoveď: rýchle riešenie, ale len výnimočne
Okamžité skončenie pracovného pomeru existuje, ale nemusí byť najvhodnejšie.
Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer napríklad keď:
- nedostane mzdu,
- je ohrozené jeho zdravie.
Prečo si dať pozor:
Ak odídete „okamžite“ bez zákonného dôvodu zamestnávateľ môže požadovať náhradu škody alebo môžete prísť o časť mzdy, prípadne môžete riskovať vznik pracovného sporu.
7. Na čo ľudia zabúdajú pred výpoveďou
Pred podaním výpovede sa oplatí pozrieť aj na peniaze, ktoré „nie sú na prvý pohľad vidieť“. Ide najmä o odmeny, bonusy alebo variabilnú zložku mzdy – tie môžu byť viazané na konkrétny dátum alebo podmienky odpracovania.
Odchodom skôr sa tak môžete zbytočne pripraviť o stovky eur, na ktoré by ste inak mali nárok.
