Nezdaniteľnú časť mzdy si treba uplatniť u zamestnávateľa.
Letné prázdninové mesiace mnohí študenti využívajú na privyrobenie si prostredníctvom brigády. Ak so svojím zamestnávateľom uzavrú tzv. dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (odvodovú úľavu) a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie.
Z výplaty im tak zostane v peňaženke viac. Upozornil na to hovorca Sociálnej poisťovne (SP) Martin Kontúr.
Má to však háčik
Upozornil, že o úľavu je možné požiadať len u jedného zamestnávateľa na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak majú viacero dohôd (brigád), na ostatné si už odvodovú úľavu uplatniť nemôžu. Tlačivo pre zamestnávateľa, prostredníctvom ktorého môžu o odvodovú úľavu požiadať, je k dispozícii na webovej stránke SP.
Spresnil, že odvodová odpočítateľná položka predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac. Ak má brigádujúci študent vymeriavací základ (hrubú mzdu) na základe určenej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu. Ak je hrubá mzda vyššia ako 200 eur mesačne, odvody mu zamestnávateľ vyráta z rozdielu hrubej mzdy a sumy 200 eur.
Úrazové a garančné
Brigádnici môžu podľa Kontúra zarobiť toľko, na akej sume sa dohodnú so zamestnávateľom, respektíve viacerými zamestnávateľmi. SP výšku príjmu z brigád neobmedzuje, obmedzená je len výška odvodovej úľavy na sumu 200 eur mesačne, pričom sa môže týkať len jednej dohody o brigádnickej práci študentov.
Pri platení poistného zamestnávateľom na účely úrazového a garančného poistenia sa odvodovo odpočítateľná položka v sume 200 eur neodpočítava.
Dodal, že tlačivo s názvom „Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov“, ako aj ďalšie informácie k téme sú k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne.
