Zamestnávateľ môže zamestnancov monitorovať, no len za podmienok, ktoré stanovuje zákon.
Nie je nič nezvyčajné, ak zamestnávateľ monitoruje firemné počítače, pracovné e-maily, služobné telefóny či vozidlá. Takáto kontrola však podlieha jasným pravidlám a nemôže neprimerane zasahovať do súkromia zamestnancov.
Podľa Zákonníka práce môže zamestnávateľ monitorovať zamestnancov len vtedy, ak na to má vážny dôvod. Môže ísť napríklad o ochranu majetku firmy, zaistenie bezpečnosti alebo kontrolu plnenia pracovných povinností. Zamestnávateľ zároveň nesmie zamestnancov sledovať tajne a o monitorovaní ich musí vopred informovať. Cieľom kontroly pritom nemá byť sledovanie ich súkromného života, ale ochrana oprávnených záujmov zamestnávateľa.
