Zamestnávateľ môže kontrolovať tvoju prácu rôznymi spôsobmi. Nesmie však porušiť jasne dané, zákonné obmedzenia.
Nie je nič výnimočné, ak zamestnávateľ monitoruje firemný počítač, e-maily či služobné auto. Má to však svoje hranice. Kedy je sledovanie zamestnancov legálne, čo môže robiť umelá inteligencia pri hodnotení výkonu a kedy už firma zasahuje do tvojho súkromia?
Čo vlastne môže tvoj šéf sledovať?
Slovenský Zákonník práce hovorí, že zamestnávateľ nesmie bez vážneho dôvodu zasahovať do tvojho súkromia na pracovisku – napríklad tým, že ťa monitoruje, nahráva telefonáty alebo kontroluje pracovný e-mail, a už vôbec nie potajomky.
Cieľom monitorovania má byť ochrana majetku firmy, bezpečnosť alebo kontrola plnenia pracovných povinností, nie sledovanie tvojho súkromného života.
