Čo sa deje: Zamestnanec bude môcť od budúceho roka preniesť rekreačný poukaz aj na svojho rodiča.
- Parlament schválil novelu zákona, ktorou rozšíril používanie rekreačných poukazov zamestnancov: po novom môžu benefit okrem zamestnancov, ich detí a partnerov využívať aj ich rodičia.
- Poukaz bude môcť zamestnanec na svojho rodiča preniesť, v tom prípade ho však využije len rodič.
- Poslanci z SNS chcú týmto krokom zvýšiť podporu cestovného ruchu na Slovensku.
- Opozícia návrh v hlasovaní nepodporila a kritizuje ho. Podľa nej má cestovný ruch oveľa väčšie problémy.
Prečo je to dôležité: Schválená novela zákona môže ovplyvniť rekreačné zájazdy väčšej skupiny ľudí.
Citáty:
Dôvodová spáva poslancov: „Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života.“
Martin Dubéci (PS): „To, čo ‚gniavi‘ v dnešnej dobe cestovný ruch a turizmus na Slovensku, je vysoká cena práce, vysoké byrokratické zaťaženie, možno slabá propagácia konkrétnych regiónov a slabé fungovanie nejakého brandingu. A to sú veci, na ktorých by sa malo pracovať.“
Širší kontext: Podľa súčasného zákona sa rekreačný poukaz vydáva na fyzickú osobu a je neprenosný. Nárok naň majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej dva roky. Príspevok na rekreáciu je vo výške 55 % oprávnených nákladov, najviac však do výšky 275 eur za kalendárny rok.
Rekreačné poukazy zaviedli od roku 2019. Povinnosť poskytovať zamestnancom tento príspevok na rekreáciu majú firmy s viac ako 49 zamestnancami. Pre menšie spoločnosti je možnosť poskytnúť zamestnancom rekreačný poukaz dobrovoľná.
Keď chceš vedieť viac, prečítaj si tieto články:
