Cieľom je zabezpečiť férovosť a transparentnosť.
Slovenské ministerstvo práce pripravuje nový zákon o transparentnosti odmeňovania, ktorý by mal firmám prikázať zverejňovať rozdiely v mzdách medzi mužmi a ženami, informuje ministerstvo práce. Reaguje tak na smernicu Európskej únie, ktorá vstúpila do platnosti v roku 2023 a zaväzuje členské štáty zaručiť rovnakú odmenu za rovnakú prácu bez ohľadu na pohlavie.
Zamestnávatelia budú po novom musieť predkladať správy o odmeňovaní a ak sa preukážu neodôvodnené rozdiely, budú ich musieť riešiť konkrétnymi krokmi. Zákon tiež umožní zamestnancom domáhať sa nápravy a odškodnenia, ak sa preukáže diskriminácia. V prípade porušenia nových pravidiel hrozia aj sankcie.
Podľa rezortu práce je súčasný systém kontroly nedostatočný a netransparentné hodnotenie práce sťažuje odhaľovanie diskriminačných praktík. Nový zákon má situáciu zmeniť. Do jeho prípravy sa môže zapojiť aj verejnosť – podnety a návrhy možno posielať počas desaťdňovej lehoty od zverejnenia informácie. Samotné pripomienkové konanie sa očakáva v priebehu leta.
