Ich nábor však spomaľuje byrokracia a dlhé vybavovanie.
Zahraniční pracovníci sú čoraz dôležitejší pre slovenské firmy, ktoré čelia nedostatku zamestnancov. Vo februári ich bolo viac ako 146-tisíc, čo predstavuje takmer 6 % pracovnej sily. Pomáhajú udržať chod výroby aj služieb, no firmy riešia problémy s administratívou či integráciou.
Nezamestnanosť je nízka (4,16 %) a voľných pracovných miest je vyše 122-tisíc. Aj pre nepriaznivý demografický vývoj rastie význam zahraničných pracovníkov, najmä v technických a robotníckych profesiách. „Firmám dnes nejde len o rýchle obsadenie miest, ale o pracovníkov, ktorí sú preverení a administratívne správne zabezpečení,“ uviedla Radka Čechová z Grafton Slovakia.
Problémom zostáva byrokracia
Najväčším problémom zostáva byrokracia, keďže príchod pracovníkov z tretích krajín môže trvať tri až deväť mesiacov. „Najväčšou chybou býva, keď firmy začnú riešiť nábor až vo chvíli, keď im ľudia chýbajú,“ upozornila Čechová.
Dôležitá je aj ich integrácia, vrátane pomoci s bývaním či jazykom. „Dobre nastavená integrácia znižuje fluktuáciu a zvyšuje šancu, že si firma pracovníkov udrží dlhodobo,“ dodala.
