Zamestnanci získajú väčší prístup k informáciám o platoch, firmy budú musieť transparentnejšie nastavovať odmeňovanie a uchádzači o prácu sa už počas náboru dozvedia, akú mzdu môžu očakávať.
Od 7. júna vstúpi do platnosti zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorý prinesie nové povinnosti pre zamestnávateľov. Firmy budú musieť nastaviť odmeňovanie podľa objektívnych a rodovo neutrálnych kritérií a zabezpečiť väčšiu transparentnosť pri určovaní miezd.
Zamestnanci budú môcť požiadať o informácie o svojej mzde a o priemernom odmeňovaní mužov a žien na porovnateľných pozíciách. Zamestnávateľ bude musieť tieto údaje poskytnúť do dvoch mesiacov.
Významnou zmenou je aj zákaz obmedzovať zamestnancov v tom, aby hovorili o svojej mzde. Neplatné budú ustanovenia v pracovných zmluvách alebo interných pravidlách, ktoré by im to zakazovali.
Nové pravidlá zasiahnu aj pracovné pohovory
Uchádzači budú mať právo poznať nástupný plat alebo mzdové rozpätie ešte pred nástupom do práce a zamestnávatelia sa ich nebudú môcť pýtať na predchádzajúce zárobky.
Firmy budú zároveň povinné sledovať rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami. Väčšie spoločnosti budú musieť pravidelne vypracúvať správy o mzdových rozdieloch a v prípade neodôvodnených rozdielov prijať opatrenia na ich odstránenie.
