Veľa ľudí si myslí, že úraz na firemnom teambuildingu je automaticky pracovným úrazom. Nie je to také jednoduché.
Rozhodujúce je najmä to, či išlo o oficiálnu akciu organizovanú zamestnávateľom a či sa úraz stal počas programu, ktorý zamestnávateľ zabezpečil alebo odporučil.
Ak sa napríklad počas povinnej športovej aktivity organizovanej firmou zraníš pri raftingu alebo lezení, môže ísť o pracovný úraz.
Ak sa však po skončení programu rozhodneš zostať s kolegami v bare alebo sa neskôr v noci zraníš pri čisto súkromnej zábave, súvislosť s výkonom práce už spravidla zaniká. V takom prípade nárok na odškodnenie často nevznikne.
Kancelária verzus súkromná aktivita
Ak sa počas pracovného dňa pošmykneš na schodoch cestou na poradu, zakopneš pri presune medzi kanceláriami alebo sa zraníš pri bežných pracovných činnostiach, pôjde vo väčšine prípadov o pracovný úraz.
Rovnako môže byť pracovným úrazom aj zranenie pri činnostiach, ktoré síce nie sú samotnou prácou, ale s ňou bezprostredne súvisia – napríklad pri prezliekaní do pracovného odevu alebo pri obvyklom presune po pracovisku.
Iná situácia nastáva, ak po pracovnej dobe zostaneš vo firme hrať stolný futbal, športovať alebo organizovať súkromné stretnutie. Hoci sa úraz stane v priestoroch zamestnávateľa, nemusí ísť o pracovný úraz, pretože už chýba súvislosť s plnením pracovných úloh.
Málokto vie: môžeš dostať aj rehabilitačné
Mnohí zamestnanci poznajú len PN-ku alebo bolestné. Zákon však pozná aj menej známu dávku z úrazového poistenia – rehabilitačné.
Ak po pracovnom úraze alebo chorobe z povolania potrebuješ pracovnú rehabilitáciu, môžeš mať nárok na dávku vo výške 80 % denného vymeriavacieho základu, teda približne 80 % hrubej mzdy.
Podmienkou je, aby potrebu pracovnej rehabilitácie potvrdil lekár a aby boli splnené zákonné podmienky podľa zákona o sociálnom poistení.
Ide o dávku, o ktorej vie len málo ľudí a v praxi sa využíva len výnimočne, hoci môže výrazne pomôcť pri návrate do práce po vážnejšom pracovnom úraze.
