Pád v kancelárii, úraz počas videohovoru či nehoda na služobnej ceste môžu byť pracovnými úrazmi.
Nie každé zranenie počas pracovného dňa je automaticky pracovným úrazom. Rozhodujúce je, či sa stalo pri výkone práce alebo v priamej súvislosti s pracovnými povinnosťami.
Ako postupovať po pracovnom úraze?
Za pracovný úraz môže byť považovaný napríklad pád v kancelárii, zranenie pri manipulácii so služobným vybavením, úraz pri prenášaní materiálu či nehoda počas služobnej cesty. Rovnaké pravidlá platia aj pri práci z domu. Ak sa zraníš počas pracovného videohovoru alebo pri práci so služobným notebookom, môže ísť o pracovný úraz.
Naopak, ak sa úraz stane počas varenia, upratovania, cvičenia alebo inej súkromnej činnosti, spravidla za pracovný úraz uznaný nebude. Zákon zároveň nepovažuje za pracovný úraz zranenie, ktoré sa stane cestou do práce alebo domov, aj keby k nemu došlo len niekoľko metrov od pracoviska.
Ak je úraz uznaný ako pracovný, zamestnávateľ zaň vo väčšine prípadov zodpovedá bez ohľadu na to, či ho priamo zavinil alebo nie. Pri práci z domu sa však často podrobnejšie preveruje, čo zamestnanec v čase úrazu robil a či zranenie skutočne súviselo s výkonom práce.
