Kľúčová je včasná reakcia a odborná pomoc.
Ak firma svojim zamestnancom opakovane nevypláca mzdy, môže byť riešením podanie návrhu na konkurz. Upozornila na to prezidentka Združenia konkurzných správcov SR, Alexandra Rajničová Knapíková, s tým, že v takýchto prípadoch je kľúčové konať včas.
V poslednom období na Slovensku ukončilo činnosť viacero zamestnávateľov, čo spôsobilo, že mnohí pracovníci zostali bez príjmu a v existenčnej neistote.
„Podľa Zákona o konkurze a reštrukturalizácii, ak sa nájde aspoň päť zamestnancov (súčasných alebo bývalých), ktorí majú voči zamestnávateľovi pohľadávky na mzde, odstupnom alebo odchodnom 30 dní po lehote splatnosti, môžu podať návrh na vyhlásenie konkurzu. Musia však byť zastúpení odborovou organizáciou, aj keď nie sú jej členmi. Takýto krok môže viesť k rýchlejšiemu riešeniu situácie alebo vytvoreniu tlaku na zamestnávateľa, aby si splnil svoje záväzky,“ spresnila Rajničová Knapíková.
Zamestnancom sa odporúča vyhľadať právnika, ideálne takého, ktorý má skúsenosti aj s konkurzným konaním. Taký odborník dokáže posúdiť, či je možné situáciu riešiť podaním návrhu na konkurz voči zamestnávateľovi. Alexandra Rajničová Knapíková zároveň zdôraznila, že včasná právna pomoc a jednotný postup zamestnancov môžu výrazne prispieť k ochrane ich nárokov a práv.
