Peniaze navyše pritom nie sú jediným dôvodom, prečo ľudia uvažujú o zmene práce.
Plošné zvýšenie miezd plánuje tento rok 73 % zamestnávateľov. Vyplýva to z prieskumu personálnych agentúr Grafton a Gi Group medzi 120 zamestnávateľmi a 866 ekonomicky aktívnymi respondentmi. O vyšší plat chce zároveň požiadať 44 % zamestnancov.
Podľa údajov Štatistického úradu SR dosiahla priemerná nominálna mzda v prvom štvrťroku 2026 úroveň 1 611 eur. Medziročne vzrástla o 6,1 %, po zohľadnení inflácie však reálne mzdy stúpli len o 2,3 %.
„Dáta ukazujú, že mzdy na Slovensku rastú a aj podľa nášho prieskumu sa väčšina zamestnávateľov téme odmeňovania aktívne venuje. Zároveň však vidíme rozdiel medzi tým, čo deklarujú firmy, a tým, čo reálne vnímajú zamestnanci. Nie každé plošné zvýšenie mzdy musí totiž človek pocítiť ako zásadné zlepšenie svojej finančnej situácie, najmä ak rastú aj životné náklady,“ komentuje výsledky prieskumu marketingová riaditeľka personálnej agentúry Grafton Recruitment a Gi Group Jitka Kouba.
Viac ako polovica ľudí vyjde so mzdou aj s rezervou
Prieskum ukázal, že 54 % zamestnancov dokáže zo svojej mzdy nielen pokryť výdavky, ale aj niečo ušetriť. Ďalších 36 % vyjde bez finančnej rezervy a desatine respondentov mzda nestačí na pokrytie bežných potrieb.
Najlepšie svoju finančnú situáciu hodnotia vysokokvalifikovaní odborníci a manažéri. Naopak, najväčšie problémy s vytváraním rezervy majú nekvalifikovaní manuálni pracovníci.
Mladí zamestnanci si polepšili najčastejšie
V minulom roku sa mzda najčastejšie zvýšila zamestnancom z generácie Z, kde rast platu uviedlo 71 % respondentov. Najmenej často si polepšili pracovníci z generácie X.
Z pohľadu odvetví zaznamenali najčastejšie rast miezd zamestnanci v logistike. Naopak, najmenej často sa mzdy zvyšovali vo verejnom sektore a v obchode.
Ľudia neodchádzajú len kvôli peniazom
Mzda zostáva dôležitým faktorom pri zmene zamestnania, no nie je jediným dôvodom. Najčastejšie ľudia uvažujú o odchode pre obmedzené možnosti kariérneho rastu, čo uviedlo 40 % respondentov. Vyššia mzda u iného zamestnávateľa motivuje k zmene 38 % ľudí a 36 % respondentov poukázalo na nedostatok príležitostí na odborný rozvoj.
„Mzda je stále veľmi silný faktor a nikto by ju nemal podceňovať. Prieskum však ukázal, že ľudia neodchádzajú len za vyššou výplatou. Často odchádzajú aj vtedy, keď majú pocit, že sa už nemajú kam posunúť, že sa nič nové neučia alebo že ich potenciál ostáva nevyužitý.“
