Zamestnávateľ môže zamestnancov monitorovať len za určitých podmienok a nesmie zasahovať do ich súkromia viac, než je nevyhnutné.
Kamery na pracovisku sú dnes bežnou súčasťou mnohých firiem. Slúžia najmä na ochranu majetku či bezpečnosť, no zároveň predstavujú zásah do súkromia zamestnancov, ktorý má jasne stanovené hranice.
Samotné používanie kamier nie je problém
Problém nastáva vtedy, keď sledovanie prekročí primeranú mieru. Zamestnávateľ môže zamestnancov monitorovať len vtedy, ak má na to oprávnený dôvod, napríklad ochranu majetku, bezpečnosti alebo kontrolu pracovných povinností.
Zároveň musí platiť, že monitoring je nevyhnutný a primeraný. Kamery napríklad v sklade či pri pokladni sú bežné, no neustále sledovanie obrazovky zamestnanca už môže byť považované za neprimerané.
Dôležitá je aj doba uchovávania záznamov. Tá by mala byť čo najkratšia, často približne 15 dní, pokiaľ záznam nie je potrebný na riešenie konkrétneho incidentu.
Prečítajte si celý článok, v ktorom vysvetľujeme, kde môžu byť kamery na pracovisku umiestnené a kedy ich používanie už porušuje zákon.
