Zamestnanci musia rešpektovať pracovný rozvrh a absencia bez dôvodu môže mať následky.
Z pohľadu zákona je 8. máj 2026 bežný pracovný deň, aj keď ide o sviatok. Ak má zamestnanec podľa rozpisu pracovať, musí nastúpiť do práce.
Zamestnávateľ môže prácu nariadiť bez obmedzení, ktoré by platili pri dni pracovného pokoja. Zamestnanec nemôže odmietnuť prácu len preto, že ide o sviatok.
Ak by do práce nenastúpil bez uvedenia vážneho dôvodu, napríklad PN alebo schválenej dovolenky, zamestnávateľ to môže považovať za neospravedlnenú absenciu a porušenie pracovnej disciplíny.
Ako to bude vo firmách fungovať 8. mája? Detaily sa dozvieš v tomto článku.
