Tu sú podmienky aj presný postup na získanie dávky.
Ak si sa niekedy pýtal na to, kto má nárok na vyrovnávaciu dávku, alebo ťa zaujímalo, čo to vlastne je, máme pre teba stručný prehľad od sociálnej poisťovne.
Na vyrovnávaciu dávku majú nárok:
- tehotné zamestnankyne,
- zamestnankyňa počas tehotenstva do konca deviateho mesiaca po pôrode, ktorá musela byť z dôvodu tehotenstva alebo materstva preradená na inú prácu.
Nárok na vyrovnávaciu dávku má zamestnankyňa preradená na inú prácu:
- počas tehotenstva, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná tehotným ženám alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje tehotenstvo,
- do konca deviateho mesiaca po pôrode, pretože práca, ktorú predtým vykonávala, je zakázaná matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej zdravie alebo materstvo,
- ak pri práci, na ktorú bola preradená, zarába menej bez vlastného zavinenia.
Aké podmienky musíš splniť?
- si zamestnankyňa (zaplatenie poistného na nemocenské poistenie zamestnávateľom sa nesleduje),
- počas tehotenstva alebo materstva ťa preradili na inú prácu,
- z dôvodu preradenia dosahuješ nižší príjem,
- tvoj pracovnoprávny vzťah trvá (vyrovnávaciu dávku môžeš poberať iba počas preradenia).
Ak si nárok na vyrovnávaciu dávku uplatňuješ z viacerých nemocenských poistení, uvedené podmienky musíš splniť pri každom z nich.
Ako požiadam o vyrovnávaciu dávku?
O dávku požiadaš prostredníctvom Žiadosti o vyrovnávaciu dávku. Žiadosť ti vystaví lekár (gynekológ), keď zistí, že je potrebné ťa preradiť na inú pracovnú pozíciu. Lekár na tlačive žiadosti potvrdí dátum pôrodu (očakávaný alebo skutočný) a dôvod preradenia na inú prácu.
Ak ošetrujúci lekár uzná potrebu preradenia na inú prácu z viacerých nemocenských poistení, pre každé poistenie ti musí vystaviť osobitnú žiadosť. Potom je potrebné vyplniť a podpísať „Vyhlásenie zamestnankyne.“ Žiadosť predložiť zamestnávateľovi a keď ju potvrdí, doručiť ju príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.
