Za prácu rovnakej hodnoty bude aj rovnaká pláca.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty získal v Národnej rade SR väčšinovú podporu. Zahlasovalo zaň 123 poslancov. Zamestnanci a zamestnankyne budú mať právo na informácie o odmeňovaní ich kolegov. Posilní to ochranu pred diskrimináciou už v procese prijímania do zamestnania, informuje employment.gov.
„Som rád, že sa po dlhých rokoch podarilo zrovnoprávniť odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu na rovnakej pozícii alebo za prácu rovnakej hodnoty,“ povedal Erik Tomáš, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Od 31. júla 2026 bude zamestnávateľ povinný zaviesť štruktúru odmeňovania. Hodnotenie práce sa bude tvoriť na základe objektívnych kritérií, ktorými sú zložitosť, zodpovednosť, namáhavosť a pracovné podmienky vzťahujúce sa ku konkrétnej pracovnej pozícii. Budú sa hodnotiť aj sociálne a komunikačné zručnosti.
Zamestnávatelia v pracovných ponukách budú uvádzať výšku odmeny a jej rozpätie v danej kategórii ešte pred prijatím do zamestnania. Zamestnanec si bude môcť vyžiadať informáciu o výške svojej odmeny, ako aj o priemernej odmene v jeho kategórii.
„Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami v niektorej kategórii zamestnancov vo výške najmenej 5 %, zamestnávateľ je povinný tento rozdiel objektívne zdôvodniť alebo ho odstrániť,“ doplnil Erik Tomáš.
V prípade porušenia zákonných ustanovení môžu zamestnávateľovi uložiť pokutu do výšky 100 000 eur. Za nesplnenie oznamovacej povinnosti hrozí pokuta v rozpätí od 4 000 eur do 8 000 eur.
