Začiatok a koniec pracovného času či konkrétne rozvrhnutie zmien spravidla určuje zamestnávateľ. Ak teda bežne pracuješ od 8:00 do 16:00 a firma zmení rozvrh napríklad na 10:00 až 18:00, nemusí automaticky potrebovať tvoj súhlas.
Iné je to pri zmene toho, čo máte priamo dohodnuté v pracovnej zmluve. Zamestnávateľ ti napríklad nemôže bez dohody zmeniť plný pracovný úväzok na kratší alebo naopak.
Dôležité môžu byť aj pravidlá uvedené v pracovnej či kolektívnej zmluve alebo v internom predpise.
Môže ma poslať späť z home office do kancelárie?
Ak máš pravidelnú prácu z domu dohodnutú v pracovnej zmluve, zamestnávateľ ju nemôže jednoducho zrušiť e-mailom, ak by tým menil dohodnuté pracovné podmienky. Zmena pracovnej zmluvy totiž vyžaduje dohodu oboch strán.
Väčší priestor má firma pri príležitostnom home office, ktorý umožňovala napríklad na základe interných pravidiel alebo súhlasu nadriadeného. Vtedy treba pozrieť, či išlo o zmluvne dohodnuté právo alebo iba o režim, ktorý firma dobrovoľne poskytovala.
Môže mi zmeniť miesto výkonu práce?
