Starších uchádzačov o prácu, ktorí hľadajú zmenu zamestnania, prijme 30 % zamestnávateľov.
Globálny nedostatok talentov vzrástol v roku 2023 na sedemnásťročné maximum, keď dosiahol 77 %. Organizácie majú problém s hľadaním kvalifikovaných ľudí. Zamestnávatelia na Slovensku riešia problém s nedostatkom talentov tak, že sú ochotnejší zamestnať menej tradičných uchádzačov, a to napríklad starších, ktorí hľadajú zmenu zamestnania, či uchádzačov bez skúseností.
Vyplýva to z pravidelného štvrťročného prieskumu ManpowerGroup Slovensko. Vyše 75 % slovenských zamestnávateľov sa trápi s vyhľadávaním pracovnej sily. Zamestnávatelia prispôsobili svoje stratégie v čase nedostatku talentov tak, že sú ochotní prijať aj netradičných uchádzačov. Starších uchádzačov o prácu, ktorí hľadajú zmenu zamestnania, príjme 30 % zamestnávateľov.
Dlhodobo nezamestnaných prijme 24 % firiem. Rovnako 24 % zamestnávateľov zamestná aj uchádzačov, ktorí nespĺňajú všetky požiadavky a nemajú technické znalosti.
Uchádzačov, ktorí trpia zdravotným znevýhodnením, by podľa prieskumu zamestnalo 18 % firiem, rovnaké percento zamestnávateľov sa vyjadrilo, že by do zamestnania prijali aj uchádzačov, ktorí pochádzajú z nedostatočne zastúpených alebo marginalizovaných komunít. Záznam v registri trestov by nebol problém pre 17 % zamestnávateľov.
„Zamestnávatelia sa snažia vyjsť v ústrety pracovnému trhu. Potrebovali by pomoc aj zo strany vlády a legislatívy, napríklad pri spomínaných skupinách uchádzačov, ak by dovolila legislatíva neplatiť odvody na určitý čas, zamestnávateľom by to pomohlo," uviedla manažérka ManpowerGroup Slovensko Zuzana Rumiz.
