Advokátky pre Refresher vysvetľujú, čo bude s dovolenkou, aké pravidlá platia pre dohodárov a čo robiť, ak ich zamestnávateľ nedodrží.
Hoci je 15. september na Slovensku sviatkom, tento rok nebude pre väčšinu pracujúcich automaticky znamenať deň voľna. Sviatok Sedembolestnej Panny Márie totiž v roku 2026 nebude dňom pracovného pokoja. Ak má zamestnanec podľa rozvrhu pracovať, spravidla tak pôjde normálne do práce.
Ide o dôsledok legislatívnej zmeny zákona o štátnych sviatkoch (zákon č. 241/1993 Z. z.), ktorá sa tento rok dotkla aj 8. mája. Vzniká tak nezvyčajná kombinácia: z pohľadu pracovného režimu ide o pracovný deň, zachované však zostávajú niektoré nároky spojené so sviatkom.
- či musíš 15. septembra nastúpiť do práce
- čo sa môže stať, ak do práce neprídeš
- na aký príplatok máš nárok
- či sa príplatok týka aj brigádnikov a dohodárov
- ako sa tento deň započíta do dovolenky
- kedy ti môže zamestnávateľ dovolenku nariadiť
- čo robiť, ak zamestnávateľ pravidlá nedodrží
15. september nebude automaticky voľným dňom
Pre zamestnancov je podstatné, že 15. september 2026 sa z hľadiska pracovného režimu posudzuje inak ako väčšina sviatkov. „Z pohľadu Zákonníka práce ide o bežný pracovný deň, keďže nejde o deň pracovného pokoja. To znamená, že ak má zamestnanec podľa rozvrhu zmien pracovať, je povinný nastúpiť do práce,“ vysvetľujú advokátky.
Samotný sviatok teda nie je dôvodom na to, aby človek zostal doma. Ak má naplánovanú zmenu, zamestnávateľ od neho môže požadovať, aby ju odpracoval.
Neprítomnosť bez riadneho ospravedlnenia môže mať pracovnoprávne následky. „Ak by bez riadneho dôvodu, napríklad PN alebo schválenej dovolenky, nenastúpil do práce, môže ísť o neospravedlnenú absenciu so všetkými dôsledkami podľa pracovného práva spojenými s porušením pracovnej disciplíny,“ upozorňujú Lenka Marková a Lenka Erdős.
Pracuješ? Okrem mzdy ti patrí aj 100 % príplatok
Najväčšia zvláštnosť nastáva pri odmeňovaní. Hoci 15. september nebude dňom pracovného pokoja, naďalej zostáva sviatkom, čo sa prejaví aj na výplate.
„Paradoxom celej situácie je, že hoci ide o pracovný deň, zamestnancom by mal okrem dosiahnutej mzdy za daný deň patriť aj príplatok podľa § 122 Zákonníka práce, teda mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,“ uvádzajú advokátky.
Ak teda zamestnanec 15. septembra pracuje, dostane bežnú mzdu za odpracovaný čas a k nej príplatok najmenej vo výške 100 % jeho priemerného zárobku za každú odpracovanú hodinu.
Namiesto finančného zvýhodnenia sa však môže so zamestnávateľom dohodnúť aj na inom riešení. „Alternatívou je dohoda na náhradnom voľne podľa § 122 ods. 2, pričom v takom prípade sa príplatok nevypláca, ale zamestnanec dostane voľno s náhradou mzdy,“ vysvetľujú.
Osobitný režim môže platiť pri vedúcich zamestnancoch. Sviatková práca môže byť zahrnutá už v ich mzde, pokiaľ je takáto podmienka dohodnutá v pracovnej zmluve.
Príplatok sa týka aj brigádnikov a dohodárov
Pravidlá odmeňovania sa týkajú aj ľudí pracujúcich na dohodu. „Tento nárok na príplatok sa netýka len klasických pracovných pomerov. Ak ide o prácu vykonávanú na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru, aj na tieto osoby sa spravidla vzťahuje režim mzdového zvýhodnenia,“ uvádzajú advokátky.
Podľa nich sa na dohodárov primerane uplatňujú pracovnoprávne pravidlá vrátane odmeňovania.
Ak chceš zostať doma, dovolenka sa ti odpočíta
Zmena sa prejaví aj pri čerpaní dovolenky. Za bežných okolností platí, že ak sviatok pripadne počas dovolenky na pracovný deň zamestnanca, do dovolenkového nároku sa nezapočítava. Pri 15. septembri 2026 však bude režim odlišný.
„Ak si zamestnanec vezme na tento deň dovolenku alebo mu je táto nariadená, tento deň sa mu odpočíta z nároku na dovolenku,“ vysvetľujú advokátky.
Dôvodom je, že tento sviatok v roku 2026 nie je dňom pracovného pokoja. Ak chce mať zamestnanec voľno, musí preto postupovať rovnako ako pri inom pracovnom dni.
Dovolenku môže nariadiť aj zamestnávateľ
Firma sa môže rozhodnúť, že zamestnanci 15. septembra pracovať nebudú. Ak chce situáciu riešiť nariadenou dovolenkou, musí postupovať podľa Zákonníka práce.
„Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť čerpanie dovolenky na tento deň, avšak musí dodržať zákonné podmienky. Predovšetkým oznámiť to zamestnancovi aspoň 14 dní vopred, ak zamestnanec nedá súhlas s kratšou lehotou,“ upozorňujú právničky.
Ak firma tento spôsob nezvolí, do úvahy prichádza aj prekážka v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce.
„V takom prípade sa zákonná lehota nariadenia ako pri dovolenke neuplatní. Zároveň zamestnanci zostanú doma s náhradou mzdy, nemíňajú si dovolenku a firme nevzniká povinnosť platiť 100 % príplatky za prácu vo sviatok,“ vysvetľujú advokátky.
Na čo si dať pred 15. septembrom pozor
Pred 15. septembrom je dobré overiť si, aký režim zvolil konkrétny zamestnávateľ. „Zamestnanci by si mali uvedomiť najmä to, že automatické voľno z dôvodu sviatku sa v roku 2026 na 15. september neuplatní. Ďalej by mali mať jasno v tom, či v daný deň pracujú ako v obyčajný pracovný deň, alebo im bola nariadená zamestnávateľom dovolenka alebo sú doma z dôvodu prekážky v práci na strane zamestnávateľa,“ upozorňujú advokátky.
Ak firma zákonné podmienky nedodrží, prvým krokom by malo byť uplatnenie nároku priamo u zamestnávateľa. Ak sa situáciu nepodarí vyriešiť, pracovník sa môže obrátiť na inšpektorát práce alebo sa domáhať ochrany súdnou cestou.
