Kedy vás môže zamestnávateľ monitorovať a kedy už porušuje zákon? Toto by mal poznať každý zamestnanec

Zamestnávateľ môže monitorovať zamestnancov, ak na to má oprávnený dôvod, napríklad ochranu majetku, predchádzanie krádežiam, únikom dát alebo zabezpečenie bezpečnosti prevádzky. Sledovanie však musí byť primerané a firma môže zbierať len údaje, ktoré sú na tento účel nevyhnutné.

Monitorovanie by sa nemalo týkať priestorov, kde zamestnanci očakávajú súkromie, ako sú toalety, šatne či oddychové miestnosti. Rovnako nie je prípustné sledovať konkrétneho zamestnanca bez vážneho dôvodu alebo ho monitorovať potajomky.

Čo platí pri sledovaní e-mailov a počítača?

Kontrola pracovných e-mailov, používania firemného počítača či siete podlieha pravidlám GDPR a zákona o ochrane osobných údajov. Zamestnávateľ môže spracúvať len údaje, ktoré súvisia s výkonom práce, a nesmie bezdôvodne zasahovať do súkromia zamestnancov.

Ak firma využíva rozsiahlejšie formy monitorovania, musí posúdiť ich vplyv na práva zamestnancov a zabezpečiť ochranu získaných údajov pred zneužitím.

19. októbra 2026 o 17:46 Čas čítania 0:25 MAPA VÝSKYTU HÚB: Pozri si, v ktorých slovenských lesoch hubári aktuálne hlásia plné košíky

16. októbra 2026 o 7:16 Čas čítania 0:11 Obľúbený gél na prerezávanie zúbkov u bábätiek už nekúpiš. ŠÚKL oznámil dátum ukončenia dodávok

23. októbra 2026 o 15:03 Čas čítania 0:24 Dva sviatky budú od budúceho roka opäť dňami pracovného pokoja. Slováci v roku 2027 nebudú musieť pracovať 8. mája a 15. septembra