Ak máš konkrétnu mzdu alebo spôsob jej určenia dohodnutý v pracovnej zmluve, jej zmena si vyžaduje dohodu.

Pri bonusoch, odmenách či osobnom ohodnotení záleží na tom, ako sú nastavené. Ak máš na bonus po splnení konkrétnych podmienok nárok podľa pracovnej alebo kolektívnej zmluvy, situácia je iná ako pri odmene, o ktorej zamestnávateľ rozhoduje dobrovoľne.

Preto si treba pozrieť nielen názov odmeny, ale najmä pravidlá, podľa ktorých sa poskytuje.

Môže mi zrušiť benefity?

Ak máš napríklad extra dovolenku, príspevok alebo iný benefit priamo v pracovnej zmluve, jeho zrušenie môže vyžadovať tvoj súhlas.

Ak benefit poskytuje firma iba na základe interného predpisu, môže mať pri jeho zmene väčší priestor.

Predtým, ako prijmeš tvrdenie, že „firma benefit jednoducho zrušila“, preto skontroluj pracovnú zmluvu, dodatky, kolektívnu zmluvu aj interné pravidlá.

Môže mi prikázať dovolenku?