Musí však prihliadať na svoje prevádzkové potreby aj na oprávnené záujmy zamestnanca. Čerpanie dovolenky musí zamestnancovi oznámiť najmenej 14 dní vopred. Lehota sa môže výnimočne skrátiť iba so súhlasom zamestnanca.
Firma ti teda spravidla nemôže oznámiť: „Od zajtra zostávaš týždeň na dovolenke,“ ak s kratšou lehotou nesúhlasíš.
Môže mi nariadiť nadčas?
Prácu nadčas možno nariadiť alebo dohodnúť najmä pri prechodnej a naliehavej zvýšenej potrebe práce alebo vo verejnom záujme. Nemala by preto fungovať ako bežný spôsob, ktorým firma dlhodobo rieši nedostatok ľudí.
Zamestnávateľ môže zamestnancovi nariadiť najviac 150 hodín nadčasov za kalendárny rok. Celkový rozsah práce nadčas môže za zákonných podmienok dosiahnuť najviac 400 hodín ročne.
Za nadčas zároveň zamestnancovi spravidla patrí mzda a príslušné mzdové zvýhodnenie alebo náhradné voľno podľa zákonných podmienok.
