Ak chce zamestnávateľ zmeniť dohodnutú mzdu, druh práce, miesto výkonu práce alebo inú zmluvnú podmienku, môže ti navrhnúť dodatok. Nemusíš ho však automaticky podpísať.

Odmietnutím dodatku sa pôvodná pracovná zmluva sama od seba nezmení.

To však neznamená, že zamestnávateľ nemôže podniknúť ďalšie kroky. Ak napríklad vznikne skutočný zákonný dôvod na organizačnú zmenu, za splnenia zákonných podmienok môže prísť aj výpoveď. Výpoveď však môže zamestnávateľ dať iba zo zákonných dôvodov.

Ak máš podozrenie, že firma porušuje pracovnoprávne predpisy, môžeš sa obrátiť na príslušný inšpektorát práce. Pri individuálnom spore o konkrétny nárok, napríklad doplatenie mzdy, sa možno domáhať ochrany aj na súde.

5. novembra 2026 o 16:27 Čas čítania 0:58 Škandál v košickej polícii: Inšpekcia zadržala policajta z cely zaistenia, čelí obvineniu zo znásilnenia

1. novembra 2026 o 12:14 Čas čítania 0:28 Zajtra nás čaká nezvyčajné vesmírne divadlo: Mesiac, Jupiter aj Mars vytvoria na rannej oblohe jedinečnú zostavu

2. novembra 2026 o 6:31 Čas čítania 1:31 Zmena v energopomoci: Dostane ju menej domácností, štát na ňu vyčlení o 90 miliónov eur menej