„Mladí nehľadajú istotu na 20 rokov, ale príležitosť na rast.“ HR špecialista radí Gen Z, ako zaujať a uplatniť sa hneď po škole

Ako sa zorientovať na trhu práce, keď si mladý absolvent, svet sa mení čoraz rýchlejšie a každá druhá ponuka vyžaduje „aspoň niekoľko rokov praxe?“

Dnešní mladí ľudia čelia celkom inému trhu práce než generácie pred nimi. Hoci majú k dispozícii technológie, kontakty a otvorený svet, hľadanie práce často sprevádza minimálna prax, konkurencia a rýchle zmeny.

V rozhovore s odborníkom – HR špecialistom Mgr. Jurajom Vidom zo spoločnosti headmap – sme sa pozreli na to, ako si mladí ľudia hľadajú prácu, aké zručnosti dnes zamestnávatelia oceňujú a prečo sa oplatí vnímať umelú inteligenciu nie ako hrozbu, ale ako nástroj.

V článku nájdeš praktické odpovede na otázky, ktoré si možno kladieš aj ty, či už hľadáš prvú prácu, alebo chceš len vylepšiť svoj životopis. 

Aké platformy mladí ľudia používajú na vyhľadávanie pracovných ponúk?

Najznámejšia je určite Profesia – to stále platí do určitej miery, ale menej ako v minulosti. Mladí ľudia dnes často využívajú aj online platformy, pričom medzi najčastejšie patrí LinkedIn, ktorý neslúži len ako databáza pozícií, ale aj na budovanie kontaktov.

12. januára 2026 o 16:30 Čas čítania 3:11 Rubicon je bez majetku a peňazí, rozhodol súd. Čo to znamená pre majiteľov lístkov?

Spoločnosti tam často zverejňujú otvorené pozície – niekedy formálne, inokedy len ako príspevok. Určite sa oplatí sledovať aj firmy, ktoré pôsobia v okolí – napríklad v Bratislave. Plusom je aj samotný profil na LinkedIne – ukazuje proaktivitu a môže absolventa odlíšiť, aj keď nie je úplne nevyhnutný. Okrem toho sa oplatí sledovať aj menšie platformy ako napríklad Pretlak (najmä pre marketing a dizajn), prípadne špecializované stránky zamerané na stáže.

Čo by ste odporučili mladým ľuďom, ktorí si chcú nájsť prácu, ale nedarí sa im?

Základom je dobrý životopis, ktorý predstavuje prvý kontakt so zamestnávateľom – preto si na ňom treba dať skutočne záležať. Mal by byť prehľadný a prispôsobený konkrétnej pozícii. Nevyhnutná je aj fotografia. Okrem skúseností by mal obsahovať aj zručnosti, programy, s ktorými kandidát pracoval, a prípadné mimoškolské aktivity. Pri príprave životopisu môže pomôcť aj umelá inteligencia.

12. januára 2026 o 12:00 Čas čítania 4:01 Znižovanie podpory môže krajinu oslabiť, hovorí sociológ. Hrozí tlak, frustrácia aj únik pracovnej sily

Prvý dojem zohráva dôležitú úlohu – už pri telefonáte či online pohovore. Nejde len o vizuálnu stránku, ale aj o prejav záujmu a pripravenosť. Dôležité je komunikovať vecne a zároveň aktívne, prejaviť záujem a motiváciu. Príprava na pohovor je kľúčová – odporúčam naštudovať si informácie o spoločnosti aj o konkrétnej pozícii.

Na online pohovor je potrebné sa takisto pripraviť – zabezpečiť si tiché prostredie a byť primerane upravený, napríklad si obliecť košeľu. Aj to ukazuje istú mieru profesionality a seriózneho prístupu. Netreba sa báť pýtať – čím viac si uchádzač zisťuje o pozícii a firme, tým lepší dojem zanechá. Záujem a príprava sú pre zamestnávateľov jasným signálom.