Do hry navyše vstupuje aj umelá inteligencia, ktorá mení charakter práce a postupne nahrádza niektoré vstupné pozície.
Slovenský trh práce prešiel v posledných rokoch dynamickým vývojom, ktorý zásadne mení podmienky pre mladých ľudí vstupujúcich do zamestnania. Kým ešte v roku 2022 dominoval rekordný počet pracovných ponúk, nasledujúce obdobie prinieslo ochladenie spôsobené ekonomickou neistotou. Firmy začali byť opatrnejšie pri nábore nových zamestnancov, čo sa prejavilo poklesom počtu inzerátov. Na druhej strane však výrazne vzrástol počet uchádzačov o prácu. Podľa dát portálu Profesia zaznamenal trh len za prvé mesiace roka viac ako milión reakcií na pracovné ponuky.
Tento nepomer medzi ponukou a dopytom vytvára náročnejšie podmienky najmä pre absolventov. Ako upozorňuje PR manažérka portálu Profesia Ľubica Melcerová, „mladí ľudia bez praxe majú vstup na trh práce ťažší ako v minulosti.“ Jedným z hlavných dôvodov je nástup umelej inteligencie a automatizácie, ktoré postupne eliminujú jednoduché juniorské pozície, ktoré kedysi slúžili ako vstupná brána na trh práce.
- Ako sa za posledné roky zmenil slovenský trh práce a prečo je hľadanie práce pre mladých náročnejšie.
- Ktoré profesie sú najžiadanejšie a kde majú absolventi najväčšiu šancu nájsť si prácu.
- Aké zručnosti a skúsenosti zamestnávatelia očakávajú už aj od absolventov.
- Ako umelá inteligencia a automatizácia menia pracovné pozície a požiadavky firiem.
- Aké trendy a profesie budú dôležité v budúcnosti a na čo by sa mali študenti pripraviť.
Klesajúci počet pozícií pre absolventov a rastúce nároky
Zmeny na trhu práce potvrdzujú aj konkrétne čísla. Podiel pracovných ponúk vhodných pre absolventov klesol z 36 % v roku 2019 na približne 27 % v súčasnosti. Ešte výraznejším problémom je fakt, že aj medzi týmito ponukami rastie požiadavka na prax. „Až polovica ponúk označených ako vhodné pre absolventov vyžaduje predchádzajúcu prax,“ hovorí Ľubica Melcerová. Tento trend vytvára paradox, mladí ľudia potrebujú prácu, aby získali skúsenosti, no bez skúseností sa k nej dostávajú ťažšie.
Narastajúca konkurencia situáciu ešte komplikuje. Na jednu pracovnú ponuku dnes reaguje výrazne viac uchádzačov než v minulosti. Najmä pri menej kvalifikovaných pozíciách je tlak enormný, napríklad na pozície predavačov reaguje v priemere takmer 90 ľudí, na administratívne pozície približne 68 a na operátorov výroby viac ako 60 uchádzačov.
Najžiadanejšie profesie a šance absolventov
Napriek zhoršenej situácii existujú oblasti, kde je dopyt po pracovníkoch stále vysoký. Medzi najčastejšie ponuky vhodné pre absolventov patria pozície ako operátor výroby, administratívny pracovník, predavač, skladník či obchodný zástupca. Tieto pracovné miesta sú však spojené s vysokou konkurenciou.
Výrazne lepšiu pozíciu majú absolventi vysokých škôl v špecializovaných odboroch. Najväčší dopyt je po profesiách ako lekár, farmaceut, zubný lekár, projektant, procesný inžinier, technológ či konštruktér. V zdravotníctve a sociálnych službách je situácia kritická, „na jednu ponuku pre lekárov či farmaceutov reagujú v priemere len dvaja uchádzači,“ vysvetľuje Ľubica Melcerová, čo znamená výrazne vyššiu šancu na okamžité uplatnenie.
Regionálne rozdiely: Bratislava dominuje
Významným faktorom zostávajú aj regionálne rozdiely. Najväčšia koncentrácia pracovných príležitostí je v Bratislavskom kraji. „Takmer tretina všetkých ponúk pre absolventov pochádza z Bratislavského kraja,“ približuje Ľubica Melcerová. Nasledujú Trnavský, Nitriansky, Žilinský a Trenčiansky kraj, zatiaľ čo najmenej príležitostí je v Prešovskom kraji.
Rozdiely sú výrazné aj v platoch. Bratislavský kraj ponúka najvyššie mzdy, ktoré sa v prípade absolventov pohybujú v priemere okolo 1 470 eur v hrubom. V ostatných regiónoch sú platy nižšie, napríklad v Trenčianskom kraji približne 1 300 eur.
Zručnosti, ktoré rozhodujú
Zamestnávatelia dnes očakávajú od mladých uchádzačov viac než len formálne vzdelanie. Okrem praxe upozorňujú aj na nedostatky v mäkkých zručnostiach. „Personalisti sa často stretávajú s nepripravenosťou a neprimeranými platovými očakávaniami,“ hovorí Ľubica Melcerová.
Medzi najžiadanejšie schopnosti patria komunikačné zručnosti, samostatnosť, zodpovednosť, flexibilita a spoľahlivosť. Dôležitá je aj znalosť angličtiny či práca s nástrojmi ako Microsoft Excel a Word. Významnú úlohu zohráva aj schopnosť prezentovať sa a pochopiť širší kontext pracovnej pozície.
Umelá inteligencia mení pravidlá hry
Jedným z najzásadnejších faktorov ovplyvňujúcich trh práce je rozvoj umelej inteligencie. Tá mení charakter práce naprieč viacerými odvetviami, od administratívy cez marketing až po IT či logistiku: „Firmy dnes hľadajú ľudí, ktorí dokážu technológie efektívne využívať na zvýšenie produktivity.“
Rutinné úlohy postupne ustupujú a do popredia sa dostávajú kreatívne, analytické a strategické činnosti. S tým súvisí aj rastúci dôraz na celoživotné vzdelávanie. „Kľúčovou kompetenciou sa stáva schopnosť rýchlo sa adaptovať na technologické zmeny a kriticky vyhodnocovať výstupy od technológií,“ hovorí Ľubica Melcerová.
Budúcnosť trhu práce: zdravotníctvo, technológie aj remeslá
Výhľad do budúcnosti naznačuje, že najväčší dopyt bude po pracovníkoch v zdravotníctve, sociálnych službách a školstve. Dôvodom je najmä starnutie populácie a s tým súvisiaci nedostatok kvalifikovaných pracovníkov. „Demografický vývoj bude tento trend ešte prehlbovať.“
Rovnako dôležité budú technické profesie, odborníci na kyberbezpečnosť, energetiku či IT špecialisti. Zaujímavé je, že veľký potenciál majú aj remeslá, ako elektrikári či inštalatéri, ktoré sú menej ohrozené automatizáciou a dlhodobo trpia nedostatkom pracovníkov.
Generácia Z mení pracovnú kultúru
Mladá generácia prináša na trh práce nové očakávania. Väčší dôraz kladie na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, flexibilitu a hodnotový súlad so zamestnávateľom. „Nie sú ochotní obetovať svoje zdravie či voľný čas zamestnaniu,“ hovorí Ľubica Melcerová.
Zároveň sú menej lojálni, ak nie sú spokojní, rýchlo menia prácu. Podľa prieskumov zmenilo zamestnávateľa až 27 % mladých vo veku 18 až 24 rokov za posledný rok, čo je výrazne viac než priemer celej populácie.
Úspech závisí od praxe a adaptability
Situácia na slovenskom trhu práce je pre mladých ľudí náročnejšia než v minulosti. Vyššia konkurencia, rastúce nároky zamestnávateľov a vplyv technológií menia pravidlá hry. Dôležitý je preto nielen správny výber odboru, ale aj aktívne získavanie skúseností už počas štúdia „Kľúčom k úspechu bude schopnosť prispôsobiť sa zmenám a neustále sa vzdelávať,“ hovorí Ľubica Melcerová.
